Autotorino, tra i principali gruppi italiani nel settore della distribuzione auto, si conferma all’avanguardia anche sul fronte delle risorse umane: è infatti l’unico dealer italiano ad aver ottenuto la prestigiosa certificazione Top Employers 2025, riconoscimento assegnato alle aziende che promuovono il benessere lavorativo e una cultura aziendale positiva.
🏅 Cos’è la certificazione Top Employers
Il Top Employers Institute valuta ogni anno migliaia di aziende in tutto il mondo tramite la HR Best Practice Survey, che analizza sei macroaree chiave:
- Gestione delle risorse umane
- Ambiente di lavoro
- Acquisizione e sviluppo dei talenti
- Formazione e crescita professionale
- Diversità, equità e inclusione
- Benessere dei dipendenti
Superare questi standard significa garantire ai collaboratori un contesto lavorativo di qualità, innovativo e inclusivo.
Le iniziative HR di Autotorino
Nel 2025, Autotorino ha rafforzato il proprio impegno nelle politiche di welfare e formazione:
- Onboarding potenziato per i nuovi assunti
- Academy aziendali per la formazione continua
- Percorsi di leadership interna
- Collaborazioni con scuole e università per attrarre nuovi talenti
- Partecipazione attiva a career day ed eventi di orientamento
👶 Sostegno concreto ai genitori
Un’iniziativa distintiva è il bonus di 3.000 euro alla nascita di un figlio, rivolto a tutti i collaboratori, mamme e papà.
Inoltre, dal 2024, Autotorino ha ottenuto la certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, a conferma di un impegno strutturato verso l’equità sul lavoro.
“Vogliamo costruire un ambiente di lavoro sempre più coinvolgente e stimolante”, spiega Daniele Marotta, Direttore Risorse Umane.
🎉 Un riconoscimento che celebra anche i 60 anni del gruppo
Il presidente Plinio Vanini sottolinea l’importanza simbolica del riconoscimento:
“Ricevere la certificazione Top Employers proprio nell’anno del nostro 60° anniversario è una conferma del valore e della dedizione della nostra squadra.”
✅ Un modello per tutto il settore
L’esempio di Autotorino dimostra come anche nel settore dell’automotive sia possibile costruire un modello aziendale orientato al benessere delle persone, all’inclusione e allo sviluppo professionale sostenibile.
